本报讯（记者张谦通讯员张莉芬李强）3月25日，记者从昔阳县了解到，针对目前村级干部落选后保障制度欠缺完善的现状，该县出台多项措施解决他们的后顾之忧，从而吸引更多的农村优秀青年，充实到农村干部队伍中，让农村各项社会建设驶入“快车道”。首先积极与离任农村干部谈心交心。针对换届后离任农村干部，该县建立了“结对”联系制度，乡（镇）干部在第一时间登门拜访，教育引导他们正确对待选举结果，并组织新当选干部向他们请教经验，搞好衔接。其次开展离任审计。各乡（镇）以纪委牵头，抽调农经、财务等业务人员，对离任村干部任职期间村级财务进行全面审计，并把审计结果在村务公开栏中张榜公布。同时，还专门制定出台了《农村干部年功奖励暂行办法》，对年满60周岁、正常离任、任职满9年的农村离任干部，生活上予以补贴，最高的2200元/年，最低的1200元/年，人均1500元/年。对任职时间达不到要求的离任村主干，各乡（镇）建立了“一对一”“一帮一”困难帮扶制度。在此基础上，鼓励离任村干部发挥余热。把离任村干部管理与农村无职党员设岗定责结合起来，根据他们的自身状况，设立政策宣传、矛盾调解、村务监督等岗位，选聘懂财务的担任民主理财 “监督员”、议事能力强的担任村民议事“参谋员”，有技术专长和经济管理能力的担任各类专业协会“顾问员”，为离任村干部充分发挥余热创造条件，让他们有岗有责，重新“上岗”“有事”可干。